Der 7. März 2022 markiert in Deutschland symbolisch den Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern. Denn berücksichtigt man die aktuelle Lohnlücke von 18 Prozent, arbeiten Frauen statistisch 66 Tage unentgeltlich. In der aktuellen Folge des #ZEWPodcasts „Wirtschaft • Forschung • Debatten“ beschreibt Melanie Arntz, tätig für den Forschungsbereich „Arbeitsmärkte und Personalmanagement“, die verschiedenen Ursachen der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Außerdem spricht sie über den EU-Aktionsplan für Gleichstellung, das Elterngeld und die Herausforderungen der Digitalisierung.

Arntz betont im Podcast, dass die unterschiedlichen Berufspräferenzen von Frauen und Männern nur eine von vielen Ursachen für die anhaltende Lohnlücke sind. Hinzu komme vielfach Teilzeitarbeit, mehr Erwerbsunterbrechungen wegen Kindererziehung und der Pflege Angehöriger sowie die Tatsache, dass Frauen statistisch in schlechter entlohnenden Firmen arbeiten. Mit Blick auf die zukünftige Arbeitswelt betont die Ökonomin: „Es kann gut sein, dass die Digitalisierung zu einer wachsenden Lohnlücke beiträgt“. Daher sei es wichtig, bei arbeitsmarktwirksamen Programmen - wenn es etwa um digitale Fähigkeiten geht - die Genderperspektive mitzudenken und Frauen in jungen Jahren aber auch entlang des gesamten Lebensverlaufs den nötigen Zugang zu eröffnen, so Arntz.

Inhalt:

• Macht es Sinn, eine Angleichung der Durchschnittslöhne zu fordern? [01:31]
• Diese Faktoren sorgen für den Gender Pay Gap [03:34]
• Reicht die aktuelle Elterngeldregelung aus? [13:07]
• Welche Rolle spielen Gendernormen? [15:42]
• Wie kann die Politik reagieren? [18:38]
• Equal Pay 4.0: Wie wirkt sich die Digitalisierung auf Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern aus? [22:38]

Wie denken Sie über den Gender Pay Gap? Wir freuen uns über Ihr Feedback an podcast@zew.de.

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